Microsoft məhsuldarlığı aşağı hesab edilən işçilər üçün yeni variant təqdim edir. İndi onların seçimi var: ya Performansın Təkmilləşdirilməsi Planından (PIP) keçin, ya da könüllü işdən azad olunmaq müqabilində maliyyə ödənişini qəbul edin. Əks halda, PİP nəticəsində işdən çıxarılma ilə üzləşirlər. Bu barədə Business Insider məlumat yayıb.

Microsoft menecerlərinə göndərilən daxili bülletenə görə, şirkət "təkmilləşdirmə üçün aydın gözləntilər və vaxt qrafikləri" ilə yeni "qlobal razılaşdırılmış" səmərəliliyin artırılması planını həyata keçirir.

Bu tədbirə məruz qalan işçilər ya PIP çərçivəsində işə başlaya, ya da Qlobal Könüllü Ayrılma Sazişinin (GVSA) şərtlərini qəbul edərək istefa verə bilərlər. Şirkətin baş kadrlar üzrə müdirinin daxili mesajı göstərir ki, bu proses il boyu mövcuddur və işçilərə seçim təklif edərkən məhsuldarlıq problemlərinə tez cavab verməyə imkan verir.

Microsoft-un başqa bir daxili sənədindən alınan məlumata görə, bu müqavilə çərçivəsində işçilərə ödəniləcək ödəniş məbləği 16 həftəlik əmək haqqıdır. Təsirə məruz qalan işçilərə qərar qəbul etmək üçün beş gün vaxt verilir. Əgər onlar PIP-dən keçməyi seçsələr, ödəniş almaq seçimi əlçatan olmayacaq.

Qeyd olunur ki, yeni PIP sisteminin tətbiqi ABŞ-da müxtəlif ölkələrin qanunvericiliyindəki fərqlərə görə fərqli ola bilər. Microsoft bu məsələ ilə bağlı şərh verməkdən yayınıb.

Microsoft-da bu dəyişikliklər texnologiya sənayesində performans tələblərini sərtləşdirmək və loyallığı azaltmaq üçün ümumi tendensiya fonunda baş verir. Bu ilin əvvəlində Microsoft artıq səmərəsiz hesab edilən 2000 işçini işdən çıxma haqqı ödəmədən işdən çıxarıb.